Dans une précédente chronique, j'ai décrit un peu ce qu'était le GROP. Toutefois, il existe une multitude de tests d'intérêts mesurant des aspects différents chez la personne. Certains peuvent traiter de la personnalité comme ceux basés selon les théories des chercheurs Myers et Briggs.
Selon cette théorie de la personnalité, il existerait quatre préférences ayant chacun leur pôles respectifs. Si vous voulez en savoir davantage, vous pouvez cliquer sur chacun des termes.
Suite à l'identification de vos préférences, 16 types de personnalité peuvent ainsi être présentés. Bien que ces termes puissent d'abord sembler abstraits, une analyse poussée de votre personnalité peut être faite à partir de ces résultats par un conseiller d'orientation. Par exemple, si vous préférez les situations connues où vous pouvez faire un plan, des emplois sur appels pourraient être des situations stressantes pour vous. Cette analyse vous permettra de mieux comprendre les décisions que vous avez prises dans votre vie ou vous aider à faire un choix de carrière, entre autres.
Suite à l'identification de vos préférences, 16 types de personnalité peuvent ainsi être présentés. Bien que ces termes puissent d'abord sembler abstraits, une analyse poussée de votre personnalité peut être faite à partir de ces résultats par un conseiller d'orientation. Par exemple, si vous préférez les situations connues où vous pouvez faire un plan, des emplois sur appels pourraient être des situations stressantes pour vous. Cette analyse vous permettra de mieux comprendre les décisions que vous avez prises dans votre vie ou vous aider à faire un choix de carrière, entre autres.
Bonjour François!
RépondreSupprimerMerci pour cet article. Pour une explication détaillée du fonctionnement des fonctions décrites par le MBTI, il y a aussi ce site .
Il y a aussi un article sur le modèle du Big Five (OCEAN), souvent utilisé lors du recrutement en entreprise.