12.2.18

Programmation du CJE pour le mois de l'histoire des Noirs

Le Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé tient à souligner le mois de l'histoire des Noirs en organisant, dans les prochaines semaines, diverses activités thématiques. Vous aurez ainsi droit à une présentation de personnalités noires qui ont marqué l'histoire le 13 février et ensuite un panel de discussion portant sur des réussites le 21 février. Pour terminer, une soirée musicale sera organisée le 28 février prochain. Le tout sera présenté dans nos locaux de la rue St-Vital à Montréal-Nord. Nous vous invitons à participer en grand nombre. Pour de plus amples renseignements, vous pouvez composer le 514-327-5555 ou visiter notre page Facebook. 


25.1.18

Le salon de l'intégration et de l'insertion professionnelle

Il existe de multiples façons de faire de la recherche d'emploi. Le réseautage en est une d'elles. Toutefois, il est important d'être au bon endroit, au bon moment et surtout rencontrer les bonnes personnes.  Si vous êtes à la recherche d'emploi ou désirez retourner aux études, vous aurez l'occasion de rencontrer des employeurs, des organismes scolaires, communautaires ou gouvernementaux au salon de l'intégration et de l'insertion professionnelle. Cet événement aura lieu au Palais de congrès de Montréal les 7 et 8 février prochain. Il est toutefois important d'être bien préparé et organisé afin de maximiser votre visite. Des conseillers du Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé seront présents afin de vous donner des conseils dans vos démarches. Bonne visite. 


10.1.18

Nouvelles information sur le site de Emploi-Québec

Le site d'Emploi-Québec est riche en information pour vous aider à mieux comprendre le marché du travail et vous aider à faire un choix judicieux. Depuis les derniers mois, deux paramètres intéressants y ont été ajoutés. 

Premièrement il s'agit de l'information navettage. Si du navettage est nécessaire cela veut dire que 50% et plus des gens qui exercent l'emploi habitent dans une autre région administrative. Cela vaut donc la peine de vérifier les perspectives d'emploi des autres régions.  Les statistiques ont uniquement été réalisées dans la grande région de Montréal. Par exemple, pour l'emploi d'adjointe administrative, il n'y a pas ou peu de navettage dans Lanaudière. Cela veut dire que les emplois sont comblés en majorité par des personnes habitant la région. Par contre, 50% et plus des adjointes administratives de Laval proviennent d'une autre région. 

Le deuxième terme est la saisonnalité. Ce terme signifie que l'emploi varie fortement selon les saisons. Si on regarde aussi l'emploi de secrétaire, on peut remarquer qu'il n'y a pas de saisonnalité. Par contre, d'autres emplois comme pêcheur, par exemple, le sont davantage.
Capture d'écran de l'emploi d'adjointe administrative sur le site d'Emploi-Québec


13.12.17

Trucs pour développer votre côté Sentiment




Tel que mentionné dans un précédent article, selon la théorie des types de personnalité de Jung, vous avez sûrement une préférence plus ou moins marquée concernant quatre échelles. Les personnes logiques sont souvent davantage directes,  distantes et  froides. Voici quelques idées pour les personnes plus logiques qui voudraient travailler leur côté Sentiment.

22.11.17

Atouts et obstacles des différents profils des chercheurs d’emploi sur Montréal et sa région

Par Souleymane Guissé, conseiller en emploi au Carrefour Jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé

business man and woman handshake in work office
Si le fait de se connaitre est un facteur important dans une démarche de recherche d’emploi, savoir ce que recherchent les recruteurs est tout aussi déterminant. Cela permet de se positionner de façon stratégique dans un marché de l’emploi concurrentiel et très exigeant. La dotation est un processus long, stressant et coûteux. Les conseillers en acquisition de talents sont hantés par la peur de se tromper car un recrutement raté engendre systématiquement des conséquences désastreuses pour une organisation.  Pour bien faire leurs choix, ils se basent sur des profils. Les profils- les bons et intéressants, c’est bien ce qu’ils recherchent. Donc, tout chercheur d’emploi qui se respecte doit définir et évaluer son profil professionnel avant d’aller à l’assaut du marché du travail. Selon leurs profils professionnels, les personnes à la recherche d’un nouveau défi peuvent présenter différents obstacles et atouts. La description et l’évaluation du profil professionnel permet mesurer le potentiel d’employabilité d’un candidat. L’évaluation du potentiel d’employabilité peut se faire avec l’aide d’un conseiller en emploi. Je distinguerai cinq profils professionnels dans le contexte montréalais en particulier et québécois en général.
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