Qu’est-ce qu’un bon CV ?

Par Souleymane Guissé, conseiller en emploi au CJE Bourassa-Sauvé

Le CV est un élément central dans la recherche d’emploi. Il en est tout simplement l’outil principal. Son objectif premier est de permettre au chercheur d’emploi de décrocher une entrevue. Il existe différents types de CV : le type chronologique, le type fonctionnel (appelé aussi CV par compétences), ou encore le CV mixte.

Chez les professionnels de l’employabilité, il existe un débat au sujet du meilleur type de CV. Ainsi, certains plébiscitent le CV par compétences alors que d’autres ne jurent que par le modèle mixte.  Mais au-delà du modèle de CV, le contenu et la structure demeurent importants pour attirer l’attention du recruteur dès le premier coup d’œil. Car, rappelons-le, les recruteurs n’ont pas trop de temps. Et, devant le nombre de CV qu’ils reçoivent, ils ne consacrent en moyenne que cinq secondes par curriculum vitae. 

Dans ce contexte, le meilleur CV est ce que j’appellerai un CV pragmatique. C'est-à-dire un CV qui correspond aux attentes du recruteur. Un tel CV doit être clair, lisible, et bien structuré. Il doit aller à l’essentiel, contenir les informations essentielles, exprimer clairement l’objectif professionnel du candidat. Il faut également qu’il mette en évidence les compétences et le profil du chercheur d’emploi. Enfin, le CV pragmatique doit être adapté à l’offre d’emploi à laquelle on postule. De telle sorte que le recruteur puisse le lire et accéder facilement aux informations qu’il cherche.

En somme, un bon CV est un CV qui, quel que soit son modèle, est percutant et donne envie au recruteur d’en savoir un peu plus sur le candidat.