Que dire après une entrevue?

Par Elmiera Abedi, conseillère en emploi au Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé

Les questions à la fin d’entrevue ne sont pas obligatoires, mais il est toujours pertinent d'en poser. Ainsi, cela permet de créer un lien avec l’employeur, si ce n’est pas déjà fait, et cela démontre l’intérêt du candidat à travailler dans l’entreprise. 

De façon générale, on peut poser des questions en lien avec la mission, les services, la culture ou encore la clientèle de l’entreprise. Cela démontre la curiosité et le niveau d’investissement du candidat dans la préparation de l’entrevue.

Poste d’animation de camps d’été ;

S’il y en a un, avez-vous une idée du budget qui me serait confié ?

Avez-vous déjà fixé un budget pour les activités à faire avec les jeunes ?

Tout poste qui donne une formation ;

Comment se passe la formation à la suite de l’embauche ?

Poste dans le domaine de la santé ;

Avez-vous une clientèle avec des besoins particuliers ?

On peut s’intéresser à l’équipe de travail ;

Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe avec qui je serais amené à travailler ?

Toutes questions en lien avec le poste ;

Avez-vous une échelle salariale fixe ?

Quel est le salaire de bas ?

Est-ce que l’horaire est fixe ?

De façon générale, à la fin de tout entrevue, on peut poser ;

Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

Quand est-ce que je commence ?